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29 février 2020

Augmentations de salaire…

Classé dans : Cas pratique — joy369 @ 12 h 30 min

Réflexion au sujet des augmentations de salaire…

…ou leur absence…

Car souvent il n’y en a pas, d’augmentation de salaire.

Ce qui, dans un pays où il y a de l’inflation, peut être ressenti comme une punition.

Punition d’autant plus dure que l’inflation est grande. Et quand avec la même somme vous pouvez acheter de moins en moins, il est parfois difficile de se nourrir…

Mais en dehors de l’aspect financier, que se passe-t-il lors d’un entretien pour savoir si on obtiendra ou non une augmentation de salaire ? D’autres éléments sont en jeu, notamment notre orgueil.

Car nous avons chacun une image de nous-même. Plus ou moins positive. Et cette « évaluation », car c’en est une, risque de se heurter à notre propre vision de nous-même.

En refusant d’augmenter un salarié, on lui signifie également que son travail n’est pas parfait, ce qui est souvent assimilé comme « Je ne suis pas parfait ».

C’est dur. Très dur.

Et souvent suite à la période des augmentations (ou non-augmentations), on croise de plus en plus de collègues qui partent… plus tôt (quand ils sont libres de leurs horaires). Une façon comme une autre de montrer leur démotivation.

C’est aussi une façon un peu puérile mais tellement humaine de signifier « puisque tu me prends pour un tir-au-flanc qui ne mérite pas d’être augmenté, voici ce que je vais faire : tirer au flanc ! »

Alors que faire ?

Ce n’est pas toujours possible d’augmenter tout le monde. Économiquement, l’entreprise se doit de rester vigilant envers l’avenir, un avenir toujours incertain de nature.

Alors quoi ? Octroyer une prime si c’est possible ? Au moins, cela n’agit pas sur le futur car on peut… ne plus en donner sans justification.

Mais si ce n’est pas possible ?… Pourquoi pas, cela arrive, des années moins bénéfiques. Et les salariés intelligents peuvent le comprendre si on leur dit la vérité. Mais alors ils ne comprendront pas les dépenses superflus des dirigeants. Donc exit les notes de frais pour les restaurants gastronomiques, l’achat d’un réfrigérateur personnel pour le bureau du PDG quand un distributeur de cannettes fraîches est au bout du couloir, les formations et les conférences onéreuses auxquelles il ne se rend pas…

Les salariés peuvent comprendre qu’on ne leur redistribue pas l’argent, mais dans ce cas, ceux qui tiennent les comptes de l’entreprise ont tout intérêt à être cohérents. Si restriction budgétaire il y a, elle doit avoir lieu pour tous.

Enfin, évidemment, pour annoncer des mauvaises nouvelles, autant être diplomate et ne surtout pas se cacher derrière des jugements définitifs. Comme je l’ai dit, l’orgueil est en jeu.

Amicalement,

Joy

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15 février 2020

Quel est votre salaire horaire ?

Classé dans : Cas pratique,Les grands principes — joy369 @ 12 h 34 min

Connaissez-vous votre salaire horaire ?

Et quand je dis « horaire », je vous incite à comptabiliser tout, vraiment tout : votre temps de trajet (dans les grandes villes, cela peut rajouter 3 ou 4 heures par journée de travail !), le temps passé en soirée et le week-end à répondre au téléphone à vos clients ou à votre patron, les heures d’insomnie suite à des soucis professionnels que vous ne savez pas résoudre…

Tout.

Essayez, vous serez parfois surpris. :-)

Il paraît que le taux de chômage diminue en France. C’est le moment d’en profiter !…

Si vous réalisez que vous ne vous épanouissez pas sur votre lieu de travail, peut-être est-t-il temps de songer à en changer ?

Parfois, le même métier dans une autre société peut s’avérer très rentable en temps gagné.

A moins que vous ne préfériez déménager pour vous rapprocher de votre lieu de travail ?…

A chacun sa solution pour augmenter son salaire horaire…

Bien évidemment, si votre vie se résume à votre vie « professionnelle » et que rien n’est pire pour vous que les moments de congés, cet article ne vous concerne pas.

L’important est d’être heureux. Or, on l’est difficilement quand notre vie tourne sur le rythme « Métro-boulot-dodo » comme le dit l’adage. Si votre vie ne vous semble pas épanouissante car votre routine quotidienne vous empêche d’avoir le temps de « faire autre chose », peut-être pouvez-vous réfléchir à comment la modifier ?

En négociant quelques journées de travail par semaine, peut-être pourrez-vous augmenter votre salaire horaire (car souvenez-vous : je compte également les trajets dans mon calcul !)…

Il suffit parfois de très peu pour se sentir plus serein, plus reposé, et par conséquent plus motivé par sa vie… et par son métier.

Mais bien évidemment, si tout va bien, ne changez rien !…

Notre bonheur est notre boussole. Une boussole qui indique qu’il ne faut toucher à rien. Et ne craignez pas de vous ennuyer : la Vie est toujours là pour nous envoyer quelques surprises non prévues : un heureux événement, une rencontre, ou quelque drame personnel…

Pas la peine de chercher les ennuis… :-)

Si tout va bien, félicitations et ne changez rien. Mais si quelque chose vous tracasse, prenez le temps d’y réfléchir. Parlez-en autour de vous. Peut-être allez-vous trouver la solution naturellement… :-)

Amicalement,

Joy

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20 décembre 2019

Télétravail forcé : les vies vides

Classé dans : Cas pratique,Entre nous — joy369 @ 12 h 52 min

France. Décembre 2019.

L’Histoire retiendra que ce mois correspondait à une longue période de grève, notamment de grève de transport. Les routes n’étant pas bloquées ni les dépôts d’essence, seules les personnes qui utilisent les transports en commun sont concernées réellement. Et tous leurs clients et fournisseurs éventuels, évidemment.

Mais c’est donc surtout les grandes villes qui sont impactées.

Les conséquences de cette grève à rallonge sont parfois étonnantes. La fatigue physique de ceux et celles obligées de se lever 2 ou 3h plus tôt pour pallier aux trajets chaotiques, je la connaissais, la fatigue morale, l’agressivité des usagers qui n’en peuvent plus, idem. Mais on m’a parlé récemment d’une conséquence que je n’avais pas anticipée : la solitude de certaines personnes en télétravail forcé.

Hé oui. Car à côté de tous ceux qui galèrent dans les transports, tous ceux qui pleurent en observant leurs restaurants ou leurs hôtels vidés de clients, il y a ceux qui font un métier qui leur permet de télétravailler…

C’est à dire que ces veinards n’ont pas à affronter la pluie, les transports en commun saturés ou supprimés, ils peuvent rester chez eux, au chaud, confortablement, et travailler depuis chez eux, généralement sur un ordinateur, connectés à Internet.

Et cependant, après l’euphorie des premiers jours, s’installe chez certains une certaine déprime.

Car travailler de chez soi, c’est aussi ne plus voir ses collègues. Et les mails, les tchats et les conversations téléphoniques ne remplacent pas tout. Je le répète souvent sur ce blog : nous sommes des animaux sociaux et nous avons besoin des autres.

En l’occurrence, certains ont besoin de leurs collègues, des interactions sociales, de la petite pause café où on parle du dernier film sorti au cinéma ou de la fièvre du petit dernier…

Sauf que ceux qui travaillent de chez eux et qui ont des enfants ne souffrent pas de solitude. Ceux que le télétravail forcé va le plus miné sont ceux qui n’ont pas de lien social en dehors de leur travail. Ceux qui n’ont pas de famille, du moins pas de famille proche de leur lieu de vie. Ceux qui n’ont pas d’amis, ou du moins pas de relations en dehors de leur travail. Ceux qui donnent tellement de leur temps à leur job qu’ils ne connaissent pas leurs propres voisins.

Alors, en télétravail prolongé, ils se retrouvent seuls.

Totalement seuls.

Et leur vie leur paraît vide sans leur collègues.

Ce qui est intéressant car ce phénomène est visible également lors des départs à la retraite… On quitte la société dans laquelle on travaille et tout à coup on se sent seul. Loin de moi l’idée de dire « Il ne faudrait pas partir à la retraite »… (rires) Au contraire. J’admire et je respecte ces Institutions qui en France protègent les plus fragiles et les plus âgés. Pourvu qu’elles durent… :-)

Mais ce que je veux dire, c’est juste que, si une période de télétravail forcée vous isole, c’est peut-être le signe qu’il serait temps que vous remplissiez votre vie avec « autre chose » que le travail. Vos collègues de travail sont sûrement passionnants, mais il y a d’autres personnes sur cette planète. Sortez, rencontrez d’autres personnes, allez saluer vos voisins, impliquez-vous dans des activités hors cadre professionnel. La vraie vie, ce n’est pas que le travail.

La vraie vie, c’est tout le reste aussi.

Et vous savez quoi ? Il est fort possible que cela vous conduise… au bonheur, tout simplement. :-)

Amicalement,

Joy

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