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15 septembre 2018

A la chasse aux cadres !

Classé dans : Entre nous — joy369 @ 12 h 33 min

J’adore laisser traîner mes oreilles… Ecouter les conversations dans les lieux publics. Je suis une grande « écouteuse »… Et là, deux hommes, costumes-cravates, qui s’énervent sur les difficultés pour recruter… « Ils ne viennent même pas aux entretiens ! Et quand on les rappelle pour demander pourquoi, ils nous disent « J’ai changé d’avis »… Mais comment peuvent-ils changer d’avis s’ils ne sont même pas venus à l’entretien de recrutement ? »…

Alors d’un côté je compatis. Car non, ce n’est pas sympa de se faire poser des lapins et c’est d’une grande impolitesse. Mais d’un autre côté, je rigole doucement… Cela fait des années que les employeurs ont traité (et traitent encore) les salariés comme des robots. Ils tirent sur la corde de tous les côtés, ne respectent ni leur vie privée ni leurs horaires officiels (les 35h, c’est surtout pour faire bisquer les étrangers car dans les faits…)

Bref, ils abusent et finissent par user tout court. Oui, usés. Les salariés aujourd’hui sont souvent usés. Surexploités. Combien de départ à la retraite non remplacés ? Alors on remplace. Tant bien que mal. Départ d’un collègue, puis deux, puis trois…

Puis la personne craque, part en dépression et tout le monde s’étonne, même si on la croisait tous les matins avec les yeux rouges et qu’elle n’arrivait plus à sourire depuis un certain temps déjà.

Et je ne parle même pas des suicides… tant de souffrance humaine, tant de souffrance humaine…

Alors oui, quand les employeurs aujourd’hui se plaignent de ne plus trouver qui embaucher, je rigole.

Et j’ai envie de leur dire : « Mais que leur proposez-vous ? »

Plutôt que vos beaux discours comme quoi vous êtes une entreprise « humaine, qui augmentez vos salariés, qui respectez leurs vie privée, leurs temps de pause et de repos, qui proposez des challenges palpitants et des activités passionnantes », cessez un peu de leur mentir. Ils ne sont pas dupes. Taisez-vous et écoutez-les.

En France, plus personne ne croit en l’honnêteté des politiques. Mais je crois que plus personne non plus ne croit en l’honnêteté des employeurs. Bien sûr, il y a des exceptions, comme partout. Mais ouvrons les yeux. Accèdent désormais au monde du travail une génération qui n’a connu que le chômage (leurs parents, leurs oncles et tantes…). Ils savent, pour l’avoir vu indirectement, qu’une loyauté à l’employeur ne leur permettra pas de conserver un poste même s’ils se donnent à fond, que malgré de beaux diplômes, de gentils stages (non payés et souvent pour le même travail que des salariés), ils auront du mal à trouver du travail. Qu’on les embauchera avec leur BAC+12 à un salaire de BAC-12, payés aux 35h même si dans les faits ils en feront 70.

Alors quoi? Ils sont sans illusion.

Non avons la chance d’avoir des jeunes diplômés, cultivés, intelligents, et nous faisons insulte à leur intelligence quand nous les croyons incapables de voir qu’on s’apprête à les rouler dans la farine.

Les entreprises veulent recruter des personnes autonomes dans leur travail… mais s’érigent contre le télétravail car elles n’ont pas confiance dans leurs collaborateurs ! En ces temps de grève de transport, de cherté démentielle des prix dans les grandes villes pour s’y loger, aucune possibilité de pouvoir s’éviter des heures de trajet en restant travailler chez soi.

Et ces messieurs cravatés râlent et se plaignent : « Ah la la, qu’il est difficile de recruter des cadres aujourd’hui!’

Ben oui. Et démographie oblige, il est fort possible qu’il soit bientôt difficile également de recruter tout court.

Il va falloir ré-apprendre à être humain. Leur donner envie de venir travailler avec vous.

Et également redevenir humain en accueillant dignement ce flux migratoire historique, source de main d’œuvre également.

Nous avons le choix entre se montrer humain ou se montrer humain.

Il était temps. :-)

Amicalement,

Joy

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10 juin 2018

Vivons heureux, vivons cachés !

Classé dans : Cas pratique,Entre nous — joy369 @ 12 h 46 min

Cette messagerie mails propose une catégorie « réseaux sociaux ». Curieuse, je clique voir ce qu’il se cache… Tiens, j’ai plein de messages. D’où viennent-ils ? Facebook, Linkedin et autre viadeo…

Comment sont apparus ces messages ? Je n’ai rien configuré pour cela. J’imagine que c’est une récupération automatique à partir de mon email.

Je parcours les titres rapidement : « Ah tiens, il s’est passé cela ? Ah tiens, tel recruteur a regardé mon « profil » ? »

Bien.

Et je referme la messagerie.

Facebook, c’est très sympa, mais comment dire ? Je suis peut-être un peu « ancienne » mais j’ai une vraie vie avec des vrais amis… Et pour tous les réseaux professionnels, c’est super utile mais j’irai voir quand je l’aurais décidé.

Si je dois passer ma vie à accepter les « demandes » d’amis, de relations professionnelles ou que sais-je encore, j’y passerai mes nuits, et encore. Pas sûre que cela suffise.

Je devrais peut-être embaucher une personne pour gérer mes relations ? ;-)

Je plaisante mais je me fais l’effet de ce personnage de Gad El Maleh qui répond à toutes les publicités trouvées dans sa boîte aux lettres. Cela l’oppresse, il ne sait plus gérer, mais il refuse de ne pas répondre pour ne pas froisser ces personnes qui lui écrivent. Ce ne serait pas poli voyons !…

Non, en effet, ce ne serait pas poli.

Moi non plus je ne suis pas polie. Je ne réponds pas aux multiples sollicitations sur Facebook ou autres réseaux sociaux. Ou très rarement. Si les personnes veulent me voir, qu’elles viennent me voir ou me contactent par un moyen plus traditionnel. Je ne demande pas le pigeon voyageur, mais un simple mail ou coup de fil suffisent. Et encore, les coups de fil, je ne réponds pas toujours… (rires)

Et je ne raconte pas ma vie sur Facebook ou ailleurs. Je me cache.

Par contre je suis heureuse, infiniment heureuse. :-)

Comme le dit le vieil adage : « pour vivre heureux, vivons cachés ! »

Je ne m’étale pas sur Internet et je ne me sens pas « obligée » de répondre aux sollicitations diverses et variées. Même au téléphone je ne réponds pas toujours. Cela dépend de mon humeur… ;-)

Mais qu’importe : je suis heureuse et n’est-ce pas l’essentiel ?

Et si je vous raconte tout cela, c’est pour informer les inconditionnels des réseaux sociaux : tout cela est très bien, mais un autre chemin existe. Utilisez les réseaux sociaux de façon intelligente mais ne vous laissez pas dévorer par ces « spams » en puissance !

Amicalement,

Joy

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5 avril 2018

La chasse aux CV est ouverte !

Classé dans : Entre nous — joy369 @ 12 h 28 min

Des fois, je me dis que je prédis l’avenir mais que personne ne me croit…

Cela fait des mois que je dis que le marché du travail reprend, que je croise de plus en plus de clients qui me demandent si « par hasard, je ne connaîtrais pas quelqu’un » qui travaillerait dans tel domaine d’activité…

Et ce n’est pas un client, mais plein !… Et ils ne recherchent pas une personne, mais plein !…

Depuis, les mois ont passé et les média commencent à répéter la même chose que moi : le marché du travail prend son envol. Alors je continue à en parler autour de moi, et les retours affluent : « Dis donc, Joy, tu avais raison, j’ai mis mon CV en ligne, c’est fou le nombre de demandes que j’ai eues ! »

Quand ce n’est pas un sec « Oh non ! Moi je ne mets pas mon CV en ligne ! J’aurais trop de coups de fil dans l’heure ! », s’exclamait récemment un profil rare, exaspéré de tous ces chasseurs de tête.

Comme toujours, ce qui m’intéresse dans tout cela c’est la quantité de bonheur que cela va nous ramener… Alors je tente de deviner… Est-ce que les entreprises vont augmenter les salaires, parce que ce sera le seul moyen pour elles de recruter ? Est-ce que les entreprises vont aller se fournir en main d’oeuvre étrangère, parce que moins chère ? Est-ce que les personnes compétentes restées dans les sociétés (entre les départs naturels à la retraite (bonne retraite, les baby-boomers!) et les démissions) seront surchargées ? Et dans ce cas, est-ce qu’elles seront mieux traitées et courtisées ou au contraire corvéables à merci jusqu’à l’effondrement psychologique ?…

Est-ce que ce sera comme en Inde, où la rareté de la gente féminine n’incite pas les hommes à protéger les femmes qui restent mais au contraire les conduit à les traiter encore plus (est-ce possible?) en esclaves, notamment en esclaves sexuels, quitte à se « prêter » une épouse entre les 4 frères et le père veuf de la famille ?

Est-ce que les « ressources » humaines, est-ce que les « talents » comme on dit aujourd’hui, seront mieux traités parce que plus rares ou au contraire seront-ils maltraités ?

Et nous, les humains, comment allons-nous nous comporter ?

Seul l’avenir nous le dira.

En attendant, préparez-vous, car je l’annonce officiellement : la chasse aux CV est ouverte ! :-)

Amicalement,

Joy

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