Joy369

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24 novembre 2017

Pétition ?

Classé dans : Entre nous — joy369 @ 12 h 23 min

La semaine dernière, encore au lit, le réveil matinal s’est déclenché comme tous les matins pour me réveiller. Et comme tous les matins, ma radio d’informations préférée a énoncé les nouvelles du jour.

Ce sont souvent des catastrophes, hélas, les événements positifs ne font pas frémir et on n’en parle peu. (Quoique, joyeux anniversaire à la cafetière Marilou qui a 100 ans aujourd’hui).

Sauf que ce jour-là, les nouvelles m’ont tellement atterrée que je n’avais même plus envie de me lever de mon lit. A quoi bon ? Vivais-je vraiment sur cette planète où l’on ne protège ni les enfant ni la liberté des Humains ?

On peut rédiger fidèlement un blog sur le bonheur depuis juin 2012 et en avoir ras le bol parfois, c’est compatible. ;-)

Bref, je me suis levée quand même et j’ai vaqué à mes occupations.

Entre temps, j’ai réfléchi : comment changer la situation. Moi qui ne suis rien sur cette planète, comment influencer pour que toutes ces atrocités cessent ? Il y a bien mes prières athées, toutes mes pensées positives que je tourne vers la Joie dans le Monde. Mais est-ce réellement efficace ? Ne puis-je en faire plus ?

Alors j’ai signé 2 pétitions en ligne.

Mais je ne suis pas convaincue.

Est-ce que c’est vraiment efficace ? Est-ce que les dirigeant(e)s de ce monde s’intéressent à nos indignations ?

Je ne sais pas, je suis perdue.

Si vous avez une idée sur le sujet, je vous remercie de m’en faire part dans les commentaires.

Moi je n’ai que ce blog comme étendard pour militer pour que le Monde soit plus beau et les gens plus heureux. Ce blog, les dons financiers que je fais régulièrement et les multiples petits gestes gentils au quotidien pour ensoleiller ceux et celles que je croise.

C’est tout.

Est-ce suffisant ?

Suis-je comme le colibri ? Fais-je ma part ?

Je ne sais pas…

Amicalement,

Joy

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20 novembre 2017

« A vos ordres, chef ! »

Classé dans : Entre nous — joy369 @ 12 h 32 min

Je rencontre un ancien collègue parti vivre sa vie dans une autre entreprise. Comme je n’étais même pas au courant de son départ, je l’interroge sur les raisons de sa démission.

Il me raconte alors plusieurs choses, dont cette anecdote que j’adore :

Cet homme s’est retrouvé un jour à travailler sur un projet sensible avec une dame. Il arrivait en tant qu’expert, elle en tant que chef du projet. Un jour, elle se précipite vers lui et lui ordonne de faire telle chose, là, tout de suite, maintenant.

Quand il lui demande pourquoi (je précise que c’est un cadre habitué à être autonome) elle lui répond dans l’urgence qu’elle n’a pas le temps de lui expliquer, qu’il faut qu’il obéisse, point.

Il est un peu surpris car c’est lui l’expert, et peut-être que ce qu’elle lui demande de faire génèrera des conflits par la suite.

Mais il obéit.

Le lendemain matin, de la même manière totalement speed, la même dame revient vers lui et lui dit que non, finalement elle a réfléchit pendant la nuit et que tout compte fait, il faut qu’il fasse tout autre chose que ce qu’elle lui a demandé la veille.

Pour extrapoler, disons qu’elle lui avait demandé de repeindre le plafond en rouge un jour et que le lendemain elle se dit que non, finalement, maintenant qu’il a tout peint en rouge, le bleu serait mieux.

Et encore une fois, elle ne lui explique pas pourquoi elle lui fait faire cela.

Imaginons qu’elle lui demande de faire la peinture et que l’expert sait qu’il va y avoir d’autres travaux dans la pièce avant que la peinture ne soit sèche et qu’il risque d’y avoir de la poussière et de sciure de bois sur les murs collés à la peinture. Mais encore une fois, la dame ne veut pas l’écouter, elle n’a pas le temps. Il sait peindre ? Qu’il peigne et qu’il se taise.

Alors il peint. Du moins, il obéit.

Et, quelques jours plus tard, cette dame le croise et lui demande ce qu’il fait.

« Rien » lui répond-il. « J’attends tes ordres ».

Comprenez bien qu’il s’agissait d’un expert, cadre, habitué à travailler en toute autonomie et de façon intelligente. Mais à force de le traiter en bébé « Fais pas ci, fais pas ça » ou plutôt « Fais ceci, fais cela », il faisait exprès de jouer l’idiot.

Cette histoire m’a bien fait rire. Et malheureusement pour la société, cet expert reconnu a fini par prendre ses clics et ses claques et a démissionné.

Tout cela parce qu’encore de nos jours, malgré toutes les études qui montrent combien sont efficaces (et rentables pour une société), certains dirigeants préfèrent jouer aux « petits chefs ».

C’est dommage.

Mais en cette période (qui s’amorce à peine) de pénuries de cadres expérimentés, c’est surtout idiot.

Amicalement,

Joy

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15 novembre 2017

Entretien annuel

Classé dans : Entre nous — joy369 @ 12 h 53 min

Aujourd’hui, j’ai mon « entretien annuel ».

Pour ceux et celles qui ignorent ce que c’est, disons que c’est un peu comme un relevé de notes pour les enfants, sauf que là ça s’applique aux salarié(e)s des sociétés. On fait le point entre salarié et responsable pour savoir ce qui va, ce qui ne va pas, comment améliorer les choses demain etc.

L’objectif est d’utiliser cet entretien pour proposer au salarié des formations, une évolution de carrière, une augmentation de salaire, etc.

Et je commence à avoir suffisamment d’expérience pour savoir que bien souvent tout cela ne sert à rien.

Mais je me réjouis à l’idée de passer un long moment seul avec mon responsable parce que je ne le vois pas souvent et qu’on s’entend bien. Dans un autre contexte je pense que nous serions de grands copains lui et moi, aussi taquins et blagueurs l’un que l’autre.

Et effectivement, nous nous amusons bien.

Sauf qu’il nous faut bien remplir ce document officiel à destination de la « Direction des Ressources Humaines »…

Et là, comme chaque année, je me prépare à me réciter mentalement le poème de Kipling : « Tu seras un Homme ». Car selon les directives de la société, l’humeur du chef et l’âge du capitaine, cet entretien annuel tourne souvent soit au pugilat soit à l’encensement.

C’est selon, c’est arbitraire, et c’est ridicule.

Mais qu’importe ?

Cette année, comme l’année précédente, c’est l’encensement. Je suis parfaite, extraordinaire, et il ne voit pas quels axes d’amélioration proposer car « je n’ai pas de points faibles »…

Un poil goguenarde, je le remercie pour tous ces compliments. Mais je ne suis pas dupe : ça aurait pu tout aussi bien être l’inverse si la société avait décidé de se passer de mes services.

D’ailleurs, mon responsable est franc : « Sache que je vais demander une augmentation de salaire pour toi, mais je ne suis pas sûr de l’obtenir »… Ben voyons…

C’est une mascarade, il le sait, je le sais.

Ses éloges sont agréable à entendre mais je ne me leurre pas : une hiérarchie est aussi bien capable de m’insulter pour le même travail. C’est comme cela. A moi d’être assez intelligente pour ne pas m’en féliciter ou blâmer plus que cela.

C’est une roulette russe.

Et le fait qu’il ait appris que je recherchais un poste ailleurs n’est pas étranger à ces louanges… (rires)

Mais qu’importe, c’est un entretien obligatoire alors je m’y plie.

Mais je garde la tête froide : compliments ou insultes, je n’ai pas besoin de l’opinion des autres pour savoir ce que je vaux.

Je suis merveilleuse. :-)

Nous le sommes tous. :-)

Amicalement,

Joy

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