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5 décembre 2019

« Avancez ! »

Classé dans : Entre nous — joy369 @ 12 h 00 min

Les bus de ma ville ont 2 portes, voire parfois 3 ou 4. Pour ces derniers, la règle est simple : rentrez par là où vous voulez. Mais pour les bus de 2 portes, il est interdit de rentrer par la deuxième porte. Il faut rentrer par la première, celle de devant, passer devant le chauffeur (« Bonjour Monsieur/Madame ! ») et avancer jusqu’à…

Jusqu’à où au juste ?

Jusqu’à trouver une place assise ? Pas toujours, car il n’y en a pas souvent de libres. Alors jusqu’à où ? Jusqu’à trouver un petit coin tranquille pour faire le trajet. Un coin où on sera à l’aise. Pas trop ballotté, coincé entre une place assise et une barre transversale. Un petit coin où l’on verra peut-être le paysage, ou alors ses voisins de bus.

Mais souvent, surtout si on est encombré de sacs, de valises ou de poussettes, on ne va pas aller se terrer tout au fond du bus. On reste là on on peut. Et parfois cela gêne les autres usagers. Alors on entend des « Avancez ! » puis des « Avancez dans le fond du bus : il y a de la place ! »…

Mais si vous avez réussi à vous trouver un coin tranquille, que vous avez pu poser vos sacs par terre et dégainer votre livre, sincèrement, avez-vous envie de tout ranger pour vous traîner 1 ou 2 mètres plus loin, là où peut-être vous n’arriverez pas à tenir une barre pour éviter les coups de frein sans avoir à vous contorsionner ?

Non. La réponse est non. Vous avez juste envie de rester tranquille. Alors parfois il y a trop de monde agglutiné près du chauffeur faute de place pour avancer. Et pour la personne disciplinée collée contre le chauffeur vient la question angoissante suivante : « Je dois sortir mais on est obligé de sortir par la 2e porte. Sauf que là je suis bien plus près de la première… Dois-je quand même sortir par la 2e ? Même si en faisant cela j’enquiquinerai plus de personnes qu’en faisant demi-tour et en passant par la porte de devant ? Et ai-je le droit ? Ne vais-je pas me faire disputer ? Et si je dois passer par la 2e porte quand même ? Avec tout ce monde bloqué là, est-ce que j’y arriverai à temps, avant que le bus ne redémarre ? Ne vais-je pas rater mon arrêt ? »…

(Rires) Et ne me faîtes pas croire que je suis la seule à m’être jamais posée ce genre de questions.

J’ai toujours pensé que si on permettait à tout le monde de passer par n’importe quelle porte ce serait plus simple, mais peut-être ai-je tort… En tous cas, cela m’offre un parallèle amusant avec la vie professionnelle. Aujourd’hui, du moins en France, on incite souvent les salariés à « monter ». En France, contrairement en Belgique, les salaires ne suivent pas du tout l’inflation. Ce qui fait que, sans augmentation de salaire régulière, votre niveau de vie baisse inexorablement puisque l’inflation augmente. Par exemple, vous gagnez toujours 1200 euros sauf que la baguette vous coûte 1 euros au lieu de 70 centimes il y a quelques années. Sauf qu’en France l’expertise et l’expérience sont peu voire mal reconnus. On vous demande de devenir chef, manager, responsable. Sinon, pas de reconnaissance donc pas d’argent.

Et là je pense au « Principe de Peter » qui explique qu’à force de « monter » dans la hiérarchie (parce qu’ils étaient compétents dans ce qu’ils faisaient avant), les gens finissent par se retrouver à un poste qui ne leur convient pas et du coup ils ne sont pas compétents et ne montent plus et finissent donc à un poste pour lequel ils ne sont pas faits.

Pourtant dans les Sociétés et les Administrations, on continue de dire « Avancez ! »… On le dit différemment, on parle de « progression »… Sans jamais féliciter et reconnaître le travail bien fait de celui ou celle qui est juste « expert » et qui ne change pas de métier…

Alors l’expert n’a pas le choix : puisqu’on n’est pas en Belgique et que le niveau de vie baisse si on ne se débrouille pas pour obtenir une augmentation de salaire et que seule la « progression » permet d’être augmenté… Alors les gens bougent. Parfois pour le pire.

Et je ne parle même pas ici du coût perdu par les organisations elles-mêmes qui doivent re-former ceux qui les remplacent.

Dommage… Que de gâchis…

Mais un seul mot d’ordre : « Avancez ! » (rires)

Amicalement,

Joy

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15 novembre 2019

Ceux qui sauvent le monde

Classé dans : Entre nous — joy369 @ 12 h 04 min

Elle a la petite quarantaine, deux enfants, en couple, elle travaille et gagne un salaire. Comme tout le monde, elle vit sa vie quotidienne avec ses petits tracas habituels.

Sauf qu’en plus de tout cela, elle est bénévole dans une organisation humanitaire et qu’elle s’y dévoue totalement. C’est tellement ancré dans sa vie qu’elle m’en parle avec des acronymes, comme si je devais être au courant de tout sans qu’elle ait besoin de m’expliquer. Alors je l’écoute, fascinée, et j’essaie de deviner sur contre quelle loi anti-humanité, contre quelle loi anti-démocratie elle est en train de lutter.

Je dis « lutter contre » mais j’ai tort. Elle ne lutte pas « contre », elle lutte « pour ». Pour la liberté des femmes dans un monde d’homme, pour l’égalité pour tous, pour la fraternité qui nous relie et qui devrait nous empêcher d’ostraciser un groupe parce que différent de nous.

Liberté, égalité, fraternité.

La « Marianne » si chère à la France, c’est elle.

Loin d’être une actrice célèbre choisie pour sa plastique et ses formes généreuses (même si certaines actrices n’hésitaient pas malgré tout à se fiscaliser ailleurs qu’en France il me semble…), elle incarne à mes yeux l’égérie de la France car par ses gestes quotidiens elle œuvre justement pour la devise française. Ces trois mots parfois piétiné par le gouvernement lui-même, elle les vit de l’intérieur.

Et moi je la regarde et je suis fascinée. Qu’est-ce qui la motive ? S’est-elle réveillée un jour en se disant : je ferai ma part pour le bien de l’Humanité et je serai l’une de celle qui ira argumenter au Parlement de Bruxelles pour que l’Humanité révèle le meilleur d’elle-même ?

J’admire les gens comme elle, ceux et celles qui sauvent le monde pendant que nous nous amusons. (Ou que nous survivons).

Alors, à mon humble niveau, je tente de lui faciliter la vie. Lui rendre de menus services, l’encourager. Elle est mon modèle. Elle est ma Marianne. Une vraie Marianne, une qui agit, pas une qui se contente de montrer ses formes…

Amicalement,

Joy

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10 novembre 2019

Parlez-moi de moi !

Classé dans : Cas pratique,Entre nous,Les grands principes — joy369 @ 12 h 44 min

Mon interlocutrice me demande si je connais l’indicateur typologique de Myers-Briggs… Non, je ne connais pas, mais on m’a parlé récemment d’un autre indicateur de personnalité. Nous échangeons un peu sur le sujet et je me sens très intéressée par ce qu’elle me raconte…

…et tout à coup je comprends : que sont tous ces indicateurs dont raffolent les participants aux formations professionnelles sinon des moyens de nous parler… de nous ?

« Parlez-moi de moi ! »

Depuis la marâtre de Blanche-Neige dans le conte de notre enfance, finalement bien peu de choses ont changé…

« Miroir, dis-moi qui est la plus belle ! »

Là, c’est un peu pareil. Ennéagramme, profil DISC, MBTI, dîtes-moi qui je suis, parlez-moi… de moi !…

Attention ! Je ne jette pas la pierre ! Au contraire : je suis fan !… J’A-DOOOO-RE ce genre de tests. Tout comme j’adorais lire mon horoscope dans le magazine télé de ma mère étant enfant et tout comme j’adorais faire tous les tests de personnalité des magazines quand j’étais ado puis jeune femme. (A l’époque c’était dans des magazines, mais je suppose qu’aujourd’hui c’est en ligne, de manière qu’au passage tout le monde récupère des informations sur nos vies privées…)

Bref…

Cette prise de conscience m’amuse beaucoup. Quelque soit mon âge, finalement ce qui m’intéresse, c’est qu’on s’intéresse à moi. Comme tout le monde en fait.

Et cela m’amuse d’autant plus qu’en général je suis plutôt « celle qui écoute » car justement, ma vie, mes expériences, je les connais déjà, et je trouve bien plus intéressant de découvrir ce qui fait vibrer la personne qui me fait face que de m’écouter moi pérorer ce que je connais déjà.

Ce qui m’amuse, c’est au fond de me retrouver dans le rôle du corbeau dans la célèbre fable du corbeau et du renard. Car finalement moi aussi je voudrais suivre toutes les formations de développement personnel payées par une entreprise si on m’y parle… de moi !…

Aussi je me dis que dans les relations humaines, si vous voulez vous faire bien voir par votre entourage, il suffit de parler à votre interlocuteur… de lui, de ce qui l’intéresse, de ses passions…

Une vérité universelle bien connue de tous les commerciaux…

Mais qui peut être utile dans nos relations à Autrui dans notre vie personnelle.

Car le Bonheur étant aussi lié à nos relations aux autres, il est utile de savoir… comment plaire à Autrui, que ce soit amicalement ou autrement.

Le secret est simple : parlez-leur d’eux… ou mieux encore : écoutez-les vous parler d’eux. ;-)

Amicalement,

Joy

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