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15 septembre 2018

A la chasse aux cadres !

Classé dans : Entre nous — joy369 @ 12 h 33 min

J’adore laisser traîner mes oreilles… Ecouter les conversations dans les lieux publics. Je suis une grande « écouteuse »… Et là, deux hommes, costumes-cravates, qui s’énervent sur les difficultés pour recruter… « Ils ne viennent même pas aux entretiens ! Et quand on les rappelle pour demander pourquoi, ils nous disent « J’ai changé d’avis »… Mais comment peuvent-ils changer d’avis s’ils ne sont même pas venus à l’entretien de recrutement ? »…

Alors d’un côté je compatis. Car non, ce n’est pas sympa de se faire poser des lapins et c’est d’une grande impolitesse. Mais d’un autre côté, je rigole doucement… Cela fait des années que les employeurs ont traité (et traitent encore) les salariés comme des robots. Ils tirent sur la corde de tous les côtés, ne respectent ni leur vie privée ni leurs horaires officiels (les 35h, c’est surtout pour faire bisquer les étrangers car dans les faits…)

Bref, ils abusent et finissent par user tout court. Oui, usés. Les salariés aujourd’hui sont souvent usés. Surexploités. Combien de départ à la retraite non remplacés ? Alors on remplace. Tant bien que mal. Départ d’un collègue, puis deux, puis trois…

Puis la personne craque, part en dépression et tout le monde s’étonne, même si on la croisait tous les matins avec les yeux rouges et qu’elle n’arrivait plus à sourire depuis un certain temps déjà.

Et je ne parle même pas des suicides… tant de souffrance humaine, tant de souffrance humaine…

Alors oui, quand les employeurs aujourd’hui se plaignent de ne plus trouver qui embaucher, je rigole.

Et j’ai envie de leur dire : « Mais que leur proposez-vous ? »

Plutôt que vos beaux discours comme quoi vous êtes une entreprise « humaine, qui augmentez vos salariés, qui respectez leurs vie privée, leurs temps de pause et de repos, qui proposez des challenges palpitants et des activités passionnantes », cessez un peu de leur mentir. Ils ne sont pas dupes. Taisez-vous et écoutez-les.

En France, plus personne ne croit en l’honnêteté des politiques. Mais je crois que plus personne non plus ne croit en l’honnêteté des employeurs. Bien sûr, il y a des exceptions, comme partout. Mais ouvrons les yeux. Accèdent désormais au monde du travail une génération qui n’a connu que le chômage (leurs parents, leurs oncles et tantes…). Ils savent, pour l’avoir vu indirectement, qu’une loyauté à l’employeur ne leur permettra pas de conserver un poste même s’ils se donnent à fond, que malgré de beaux diplômes, de gentils stages (non payés et souvent pour le même travail que des salariés), ils auront du mal à trouver du travail. Qu’on les embauchera avec leur BAC+12 à un salaire de BAC-12, payés aux 35h même si dans les faits ils en feront 70.

Alors quoi? Ils sont sans illusion.

Non avons la chance d’avoir des jeunes diplômés, cultivés, intelligents, et nous faisons insulte à leur intelligence quand nous les croyons incapables de voir qu’on s’apprête à les rouler dans la farine.

Les entreprises veulent recruter des personnes autonomes dans leur travail… mais s’érigent contre le télétravail car elles n’ont pas confiance dans leurs collaborateurs ! En ces temps de grève de transport, de cherté démentielle des prix dans les grandes villes pour s’y loger, aucune possibilité de pouvoir s’éviter des heures de trajet en restant travailler chez soi.

Et ces messieurs cravatés râlent et se plaignent : « Ah la la, qu’il est difficile de recruter des cadres aujourd’hui!’

Ben oui. Et démographie oblige, il est fort possible qu’il soit bientôt difficile également de recruter tout court.

Il va falloir ré-apprendre à être humain. Leur donner envie de venir travailler avec vous.

Et également redevenir humain en accueillant dignement ce flux migratoire historique, source de main d’œuvre également.

Nous avons le choix entre se montrer humain ou se montrer humain.

Il était temps. :-)

Amicalement,

Joy

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