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10 juin 2021

Plus de Julien, moins de Béatrice !

Classé dans : Entre nous — joy369 @ 12 h 33 min

Fidèle à mes principes, je fais tout ce que je peux pour être heureuse. Et de fait, je le suis. :-)

J’essaie de limiter tout ce qui pourrait nuire à mon bonheur, notamment en triant soigneusement mon carnet d’adresse. Cela passe, plus jeune, par le choix de mes partenaires amoureux (éliminés au moindre soupçon de violence (physique ou mentale), en évitant ceux qui ont une tendance à l’alcoolisme, au tabac, à la drogue, etc.) Réfléchissez : il ne vous faut qu’un compagnon de vie : pourquoi ne pas chercher le meilleur possible ? « Vous le méritez bien » comme vante la publicité.

Idem pour les amis, je choisis drastiquement et même si c’est triste, je n’hésite pas à m’éloigner de ceux et celles qui me rendent « moins heureuse ». Quitte à se retrouver plus tard, quand nous serons à nouveau en phase. :-)

Idem pour la famille, même topo. Exit la culpabilité idiote qui nous force à supporter des personnes irrespectueuses et loin de notre idéal.

Malheureusement, je ne peux pas toujours choisir avec qui je travaille, notamment mes clients. Or, en ce moment, il y a dans mon entourage une « Béatrice » insupportable. Une jeune femme très jolie qui a fait de brillantes études (merci Google l’espion !) et qui se sent supérieure aux autres de façon incroyable. Elle joue la « diva » en permanence, a un comportement hypocrite et menteur. Avec elle, il est impossible de savoir sur quel pied danser. C’est sourires par devant, accompagnés d’exigences incongrues, et plaintes et coup de couteaux par derrière. Sa jeunesse et son inexpérience la rendent d’autant plus dangereuse qu’elle n’a pas conscience de s’ôter des ressources essentielles en bannissant les plus expérimentés de mes collègues par caprice. Pour des peccadilles, elle organise des réunions au sommet et alerte toute la galerie de ses chefs.

Moi , pour l’instant, elle m’apprécie. Du moins c’est son retour par devant mais qu’en sais-je au juste ?… Je me méfie d’elle comme de la Peste. Et il m’a fallu beaucoup de maîtrise quand, à sa question : « Serez-vous un interlocuteur permanent auprès de mon équipe ? » je lui ai répondu sobrement que « Non, je n’interviens que ponctuellement ». Dans mes pensées, je formulais une réponse bien moins polie, du genre : « Hors de question, espèce de cinglée ! Si on me force à te côtoyer je démissionne !!! ».

Malheureusement, la nocivité de certaines personnes fait que, même si vous ne les voyez que ponctuellement, l’idée de les revoir bientôt vous hante et vous fait perdre votre faculté au bonheur. Vos pensées tournent en boucle et reviennent toujours au même sujet. Horreur !…

Et puis il y a Julien.

Julien et Béatrice ne se connaissent pas. Mais ce sont tous les deux mes clients. Je découvre donc Julien et c’est tout le contraire : bienveillant, positif, aimable, discret, sympathique. Il n’exige pas l’impossible, il s’adapte. Il ne tempête pas, ne fait pas d’esclandre, il comprend. Il est gentil, agréable, tellement que j’ai envie de lui donner plus, de lui faire plaisir.

Autant Béatrice me transforme en interlocuteur froid et distant, avec aucune envie de lui rendre des services, et je sais que je vais compter les heures auprès d’elle, autant Julien me donne envie de rester là, plus longtemps, à discuter avec lui.

Il est intéressant mais n’écrase pas les autres de son savoir, de ses expériences. Il est courageux et évoque brièvement sa double carrière totalement opposée, mais c’est avec douceur, humilité. Il ne se glose pas d’avoir eu le cran de changer de carrière du tout au tout pour vivre son rêve. Il n’en parle que parce que je lui demande des détails. Il ne « suppose » pas non plus que le monde entier rêve de lui ressembler (car ce n’est pas le cas : pour ma part, je vis déjà ma vie rêvée, modulo Béatrice) ; il expose les faits, sobrement.

Plusieurs fois, son comportement me porte à penser qu’avec cette façon de voir, il doit être heureux. Je le sais : j’ai la même. ;-)

En le quittant, je me dis qu’il me fait penser à cet autre client, lecteur des « Quatre accords toltèques »… Je pense que Julien, même s’il ne me l’a pas dit, en fait partie. Il a cette grâce, ce détachement bienveillant.

Il me redonne confiance en l’humanité.

Et que cette humanité serait belle s’il y avait plus de Julien et moins de Béatrice !… :-)

Amicalement,

Joy

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5 juin 2021

Team leader versus manager

Classé dans : Cas pratique — joy369 @ 12 h 15 min

Mon interlocuteur a une longue carrière derrière lui. Il intervient dans des entreprises pour réorganiser quand il y a des soucis. Il me parle de l’importance de ne pas confondre des « team leaders » des « managers ».

Les « team leader », « chefs d’équipes » en français, ce sont ces personnes indispensables dans une équipe, ceux qui sont d’excellents techniciens et qui savent trouver les réponses aux problèmes. On les reconnaît car les autres viennent à lui naturellement, ou bien on les envoie vers eux.

Le « manager », lui, c’est le « chef officiel ». Il est le porte-parole de la Direction dans ses équipes, il donne les ordres, transmet les objectifs, décide, valide ou refuse les congés. De plus en plus c’est lui aussi qui écoute et qui remonte le moral de ses équipes débordées à qui on demande toujours plus en moins de temps.

En France, pays qui a été pendant des millénaires régenté par une monarchie de droit divin (« Dieu » avait donné son pouvoir au Roi sur terre), la hiérarchie est plébiscitée. Que celui qui veut « réussir » devienne chef. Et par réussir, j’entends la façon archaïque mais toujours actuelle de « réussir » : devenir riche et respecté.

Donc les « managers », ce sont ceux qui ont « réussi » socialement parlant.

Étrangement, les Départements de Ressources Humaines ont des difficultés à en recruter. Peut-être parce qu’en France « être manager » rime souvent avec « trahir les siens » et « être le fidèle allié des patrons » et que malheureusement dans ce pays (dans lequel un roi a été guillotiné, dois-je le rappeler?), les salariés s’opposent souvent avec leur patron au lieu de travailler ensemble dans un rapport gagnant-gagnant.

Peut-être est-ce aussi pour cela que la France est une exception et qu’ici les « team leaders » sont méconnus ? Non pas inexistants. Au contraire. La France est un pays où l’éducation (gratuite) est de très bon niveau et portée sur la réflexion, et non pas le « gavage d’informations ». Il est plus important ici de savoir argumenter (en élaborant à partir des connaissances que les professeurs nous enseignent) que de « recracher notre cours par coeur ».

Donc il y a d’excellents techniciens, des personnes passionnées par leur métier qui agissent comme « team leader »…

…et qui râlent souvent et ronchonnent car leur valeur n’est absolument pas reconnue…

Mais il faut qu’ils en prennent conscience : ce sont des team leader. Même si manager ne leur dit rien, ils ont une valeur. Et qu’ils sachent que si la France ne sait pas les reconnaître, ils seraient très appréciés hors de ses frontières…

…En attendant que la France ouvre les yeux et apprenne également à les apprécier. :-)

Amicalement,

Joy

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30 mai 2021

La parentalité dans les dessins animés

Classé dans : Entre nous,Lectures conseillées — joy369 @ 12 h 19 min

Je ne suis pas une spécialiste des dessins animés, mais j’aime bien cela. Et même sans posséder de télévision, il a suffi que je sois quelques jours chez des parents en possédant une (et en compagnie d’enfants) pour que je découvre un dessin animé récent : « Bienvenue chez les Loud ».

Très drôle, très enjoué, j’aime beaucoup cette série de dessins animés, et surtout je suis impressionnée du modernisme (enfin !) de ce dessin animé.

Car faisant le compte : les dessins animés pendant longtemps mettaient en valeur un héros qui était… orphelin. Ou au moins orphelin d’un des deux parents. Par exemple :

  • Candy
  • Rémy sans famille
  • Gwendoline
  • Goldorak
  • Princesse Sarah
  • Cendrillon
  • Blanche-Neige

C’est à dire que le parent n’existait pas, n’apparaissait pas. Le héros ou l’héroïne se débrouillait seul(e) ou, comme souvent dans les dessins animés issus de contes les plus anciens, il ou elle se débrouillait… malgré le nouveau conjoint du parent restant.

Cela, c’était surtout dû au fait qu’à l’époque des frères Grimm la mortalité en couches était fréquente. La femme donnait naissance et en mourait. Et comme la contraception n’existait pas, même si la Maman survivait à la naissance du héros, elle mourrait souvent en donnant naissance au petit frère ou à la petite soeur.

Donc exit la Maman, bienvenue la Marâtre !… La seconde épouse, le personnage maléfique des contes !… (Et le bonheur des théories pseudo-freudiennes sur le désir caché de « tuer la mère »… Soyons honnête : pour aussi insupportables que soient parfois nos mères (Bonne fête les Maman, c’est aujourd’hui ! (rires)), on a tout de même rarement envie de les tuer).

Bref : dessins animés d’antan = héros sans parents. Ou parents absents.

« Bienvenue chez les Loud », c’est une autre histoire. Car les parents sont présents puisque le principe est de présenter la vie de « Lincoln », petit garçon des USA bien normal… issu d’une famille de 10 filles. Les joies d’une famille nombreuse. Et j’aime la modernité de ce dessin animé car, déjà, la Maman est dentiste. Pas infirmière, pas maîtresse d’école, mais bien dentiste. Et le père, qui semble avoir changé de métier parfois (je ne connais pas tous les épisodes) a travaillé dans un restaurant et c’est lui qui cuisine à la maison !…

Adieu les rôles bien rigides où « ce sont les femmes qui cuisinent » ! :-)

Les hommes aussi ont le droit de découvrir la joie d’inventer de nouveaux plats (et le déplaisir de constater l’ingratitude de ceux qui les mangent souvent sans les remercier).

Sans parler du fait que Madame Loud a parfois des compétences cachées, par exemple savoir piloter des hélicoptères… ;-)

Mais dans ce dessin animé, le couple que je préfère, ce sont les parents du meilleur ami de Lincoln : deux pères totalement flippés de tout. Des Papa poule comme on n’en fait plus. Ils sont drôles et attachants dans leur délire de protection de leur enfant. Mais surtout : ce sont deux hommes !…

Adieu le délire archaïque du refrain « Des parents c’est un papa et une maman ». Non. Un enfant peut aussi bien être élevé par deux hommes, deux femmes, un homme et une femme… Voire un seul homme ou une seule femme mais ce sera plus compliqué pour ces adultes-là… Un enfant, il faut bien l’énergie de deux adultes pour les gérer ! ;-)

Bref, « Bienvenue chez les Loud » est un dessin animé moderne, et j’applaudis les réalisateurs. Grâce à eux, les nouvelles générations ne se poseront pas de question en rencontrant les parents de leurs copains si les parents sont du même sexe : ce sera nor-mal. :-)

(Soupir d’aise) Enfin ! Du progrès !…

Amicalement,

Joy

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